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「中信万通证券网上交易系统」为了提高假期质量,我们应该引导雇主和雇员进行“微指令”

雇主,雇员,指令,假期,质量时间:2021-04-17 06:16:21浏览:144
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日前,人力资源和社会保障部回复了十三届全国人大三次会议第9238号建议。针对代表提出的实行四天半工作制的建议,人力资源和社会保障部回应称,在当前经济形势下,缩短工作时间会增加企业的生产经营压力,带来更高的就业成本和负担,影响经济发展。进一步缩短工时标准没有现实依据,不应该在企业广泛推行。

假期这个话题往往会引起人们的注意,假期少或者假期质量差,都会让人对假期感到口干舌燥。但是,休假离不开劳动。没有劳动,一味的谈休假是没有意义的。休假和劳动的相关利益之间要找到一个公约数,既给劳动者带来便利,又使企业和劳动者受影响最小,对个人具有现实意义。

就像所谓的2.5天“短假”一样,要有一个切实可行的现实基础,才有制度生根的土壤。这一次,人力资源和社会保障部关于实行四天半工作时间制度的建议在答复中没有被采纳,这也是基于可行性考虑。当然,这并不是否定这种休假模式的价值,而是说明一刀切的休假制度并不能有效调节劳资矛盾。目前全国每年平均有115天的公休,不包括带薪年假,所以重叠房的空间不大。所以,眼下更紧迫的不是简单的增加休假,而是如何增加应该休假的人数。

一般来说,每个行业的每个企业都有自己的特点,生产和服务都是繁荣和疲软的,每个员工的假期定位也因人而异。“请假”这种微观操作,对于劳动者更充分合理的休假是不可或缺的。在一定程度上,工人休分时度假更灵活,更容易掌握,以满足企业和工人的利益,使实施成本最低。

事实上,在为雇主提供灵活的假期安排方面,不乏成功的例子。比如人民大学从2008年开始坚持“春假+五一”8天长假模式,既不影响教学也不影响社会秩序,还方便员工出行休闲。例如,浙江慈溪的一家私营企业推出了带薪探亲假,一年三次,每次6-8天,实现了企业和员工的双赢。

可以看出,要提高国家假期质量,需要引导和激活休假实施的“微定制”,即在休假国家“总量控制”的前提下,给予用人单位更大的自主性,灵活方便地安排休假,引导其结合企业实际情况制定差异化的休假机制,与员工协商,合理地将公休与带薪年假挂钩,创造多种形式的“短假期”。在实施中,需要加强对雇主休假的约束和激励,惩罚不符合标准的人,并酌情减免税费。


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