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「lof基金是什么意思」「四天工作日」靠谱吗?

四天,工作日时间:2021-04-10 04:27:01浏览:183
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当地时间4月5日,日本内阁官房长官加藤胜信表示,日本政府正在讨论推广“选择性每周三天休息制度”,即允许那些希望每周休息三天的人。

巧合的是,不久前,西班牙政府还表示,计划在今年秋天启动一项全国性试点项目,将工作日减少到每周4天,总计32小时。

看起来很漂亮的“四天工作制”真的可行吗?日本和西班牙在这个时候推出这项改革措施,背后有什么玄机?

一个

据日本媒体报道,根据目前的计划,如果员工选择每周休假三天,工资估计会减少20%左右。不过,有媒体表示,政府可能会考虑给予一定的补贴。

日本内阁“一亿总积极”推广总部表示,人们每周休息三天,除了照顾孩子和老人,还可以兼职,从而充分搞活当地经济。

事实上,“四天工作制”在日本已经开了先例。

去年10月,日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团(Mizuho Financial Group)宣布,将推出一种新的工作制度,该制度可为银行、证券和智库等主要机构的4.5万名员工提供每周最多4天的休假。

但是,随着工作时间的减少,员工的待遇也会相应降低。一周休息三天可以拿到原来工资的80%,一周休息四天可以降到60%。

据媒体分析,瑞穗金融集团这一举措的首要目的是降低劳动力成本,从而削减成本。

与瑞穗“以工代薪”的方案不同,2019年8月,微软日本推出了名为“工作与生活选择挑战”的项目。参与该项目的2300名员工每周休息三天,工资不变。

微软日本发布的新工作制改革报告显示,“工作4,请假3”制度实施后,工作效率和生产力得到了“全面提高”。与去年同期相比,工作效率提高了39.9%,多达92.1%的员工表示喜欢新的工作制度。

与日本政府打算推出的改革计划相比,西班牙政府上个月宣布的“四天工作制”有了更明确的安排。

根据披露的计划,该计划将在西班牙试点,企业自愿参与。估计会有200家左右的公司,共涉及3000到6000名员工。

参与公司和员工的工作时间将减少到每周4天32小时,而员工的工资保持不变。

为了促进改革计划,西班牙政府打算从欧洲联盟的援助资金中拨款5000万欧元,支持自愿参与该计划的企业。

在4年参与周期内,根据参与年限的不同,政府会对参与企业提供不同比例的资助,比如第一年100%的相关费用,第二年50%,第三年33%。

推动该计划的西班牙议员表示,该计划没有利用欧盟资金减少西班牙人的工作时间,而是希望鼓励西班牙企业和员工提高生产率和竞争力。根据测试结果,我们将决定如何扩大实施规模或放弃这项改革。

该计划的支持者认为,减少工作时间将有助于员工提高效率和缓解失业,而将周末休息时间增加到三天将带来更多的消费,尤其是娱乐和旅游,这是西班牙经济的支柱。

然而,西班牙对这一改革计划有许多批评。以西班牙企业家协会为代表的雇主认为,在疫情给经济造成重大损失的情况下,政府应该用有限的资金帮助急需帮助的行业部门,而不是贸然探索不知道结果的事情。

事实上,从全球来看,“四天工作制”并不是什么新鲜事,关于进一步减少工作时间是否可行的争论还没有定论。

在西班牙的邻国法国,减少工作时间的探索早在20世纪就开始了。1997年5月,当时的法国劳工部长马丁·奥布里宣布,工作时间将从39小时减少到35小时。

但事实证明,这个计划事与愿违,参与计划的公司寥寥无几,收效甚微。根据欧盟统计局的数据,法国工人每周平均工作时间为40.4小时,远低于法国政府的预期目标。

除了发达国家,一些发展中国家也有兴趣进行这种尝试。据印度媒体2月9日报道,印度新修订的劳动法即将实施。新法允许公司采用“弹性工作制”,员工今后每周最多可以休假三天。

印度劳动就业部官员表示,新劳动法的精神在于“灵活性”。在总工作时间不变的情况下,各单位可以将每周工作日设置为4-6天,但总工作时间不得超过48小时。

然而,对于这项新规定,许多印度人认为它只是看起来很漂亮。有人在网上发消息说“能保证双休我就满足了”。

有分析认为,随着网络技术的普及,一些岗位的工作效率有了很大的提高,更短、更灵活的工作制度在一些国家或企业确实取得了积极的效果。

但是“四天工作制”的缺点也很明显,大规模推广还是比较困难的。

比如有些工种每天都有新任务要完成更新,可以提前完成而不提高效率。此外,缩短工作时间还必须考虑到社会经济发展水平和企业的承受能力,以免影响经济发展和就业。(梁凡)

负责编辑:曹越


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